Voor een prettige werkomgeving zijn een aantal voorzieningen nodig, los van de zaken die je nodig hebt om je werk te kunnen doen. Om te beginnen natuurlijk een mogelijkheid om koffie en thee te kunnen maken, maar bijvoorbeeld ook een afwasmachine, zodat je niet betaald staat af te wassen. Een andere voorziening die op het werk van pas kan komen, is een lockerkast. We geven vijf redenen waarom je lockers wilt op het werk.
Rommeligheid voorkomen
Eigenlijk is het heel makkelijk: een lockerkast is een plek waarin je je persoonlijke bezittingen kunt opbergen. Zonder die lockerkast, gebeurt dat in de regel op en rondom je werkplek. Als iedereen zijn jas, tas, lunch en andere spullen bij zijn werkplek neerzet, wordt het een behoorlijk rommelige aangelegenheid op de werkvloer. Dat zou ook voor de werkgever een motivatie moeten zijn om te investeren in zo’n lockerkast voor medewerkers.
Persoonlijke garderobe
Een locker kan natuurlijk dienstdoen als garderobekast. Bijvoorbeeld om je jas in op te bergen, zodat je die niet over je stoel hoeft te hangen. Maar zeker als je wel eens moet omkleden op het werk, komt zo’n garderobekast van pas. Die extra kleding kun je dan opbergen in je locker. Daarnaast geeft een lockerruimte – als er tenminste een aparte ruimte voor ingericht kan worden – meteen ook een plek om je om te kleden.
Diefstal van eigendommen voorkomen
Niets is zo vernietigend voor het vertrouwen onder collega’s als wanneer er persoonlijke eigendommen gestolen worden op het werk. Het risico daarop is natuurlijk wel behoorlijk aanwezig als je je smartphone, oplader, oordopjes en portemonnee laat rondslingeren rondom je werkplek. Ook als je jas over je stoel heen hangt, is het niet zo moeilijk om even in een jaszak te graaien voor een passant. Voor mensen die het met een laag salaris moeten doen, kan deze verleiding helaas te groot zijn. Om deze situaties te voorkomen, is het erg fijn als er locker beschikbaar zijn op het werk.
Hybride werken
Het Nieuwe Werken speelt ook een rol in het belang van lockerkasten op het werk. Naar mate we steeds flexibeler gaan werken, komen er ook steeds minder vaste werkplekken. In plaats daarvan komen er flexwerkplekken waar iedereen die toevallig op de zaak is gebruik van kan maken. Waarom zou je immers een vaste werkplek voor een bepaald persoon aanhouden als deze vaak niet op kantoor is? Het gevolg is wel dat je niet zomaar meer een bureau kunt claimen door spullen op achter te laten. Wil je toch graag bepaalde spullen op het werk kunnen laten, dan is het prettig als dat veilig op een vaste plaats kan, namelijk in een handige lockerkast.
Minder reden tot afleiding
Lockers kunnen ook een psychologisch effect hebben dat het overwegen waard is. Als je een veilige plek hebt waar je bezittingen achter slot en grendel kunt opslaan, kun je er ook voor kiezen om dingen die anders voor afleiding zorgen daarin op te bergen. Zoals bijvoorbeeld je smartphone. Als je hem nodig hebt, ga je gewoon even naar je locker, maar in de tussentijd kun je er dan niet door afgeleid worden tijdens het werken.
Redenen zat dus om bij je werkgever aan te kloppen om te vragen of deze wil investeren in lockerkasten voor personeel. Ben je zelf de werkgever, dan kun je natuurlijk gewoon zelf dit initiatief nemen voor je medewerkers!
